Временная нетрудоспособность в период ежегодного оплачиваемого отпуска
Временная нетрудоспособность в период ежегодного оплачиваемого отпуска
В случае временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, устанавливается статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
В тех случаях, когда отпуск продлевается, он продлевается автоматически на соответствующее количество дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.
Важно отметить, что отпуск продлевается или переносится только в связи с временной нетрудоспособностью самого сотрудника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
Обращаем внимание, что в случае временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком, больничный оплатят только в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации.
В тренде
В тренде
Популярные новости за сутки
